普通に仕事をして、毎月給料を貰う。 これは当然のことです。 しかしながら、中には給料日に給料が貰えない、未払いとなってしまっているという場合も少なからずあります。 もちろん、これは間違ったことであり、労働の対価として会社・・・
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退職勧奨と退職強要の違い。違法行為を認めてはいけない。
上司から「会社を辞めてほしい」と言われてしまった。 できれば避けたいことですが、実際に起こりうることです。 日本では正社員を辞めさせにくいのは確かですが、全くできないわけではありません。 社員を辞めさせる方法として、解雇・・・
連続勤務がきつい!労働基準法では休日がどう定められているのか。
忙しい時期になると、休みが全然ない! なんて方も多いのではないでしょうか? 連続勤務は身体的にも、精神的にもかなり負担となります。 いくら忙しいとはいっても、それなりに休みは欲しいものです。 今回は、労働基準法における連・・・
労働基準法違反している会社への罰則、軽すぎない?
あなたの勤めている会社では労働基準法を違反していることがありませんか? 最近では、多くの会社が労働基準法に違反してしまっています。 特に多いのが残業の未払い。 いわゆるサービス残業です。 今回は、実際に労働基準法違反の会・・・
裁量労働制のメリットや問題点。残業代はどうなる?
裁量労働制という労働形態の人もたくさんいることでしょう。 うまく使うことがれば、労働者にとっても会社側にとっても良い制度かもしれません。 しかし、現実はどうでしょう。 今回は、裁量労働制とは何か。また裁量労働制のメリット・・・