Uターン転職は年齢を意識した方が良い？ 20代半ば～30代前半が適している理由・年代別に求められるものが違う

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Uターン転職をすべきか迷っていませんか？

確かに、いずれUターン転職をするなら早い方が働き口も見つかりやすいし、生活環境を変えるにも若い方が馴染むスピードが速いので良いでしょう。

しかし、Uターン転職は会社が変わるだけでなく、生活スタイルなども大きく変わるから、本当に実行すべきか悩んでしまいます。

そこで今回は、Uターン転職は年齢を意識すべきなのか解説してきましょう。年齢によって求められるスキルが変わるので、その点についてもお伝えします。

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Uターン転職とは？似た言葉のIターン・Jターンとの違いを紹介

まずはUターン転職について理解を深めましょう。

Uターン転職と似た言葉のIターン・Jターンについても解説します。

Uターン転職

Uターン転職とは、地方で生まれ育ち、一度は都会の学校に通うために上京します。

そのまま、都会の企業に就職するも最後は生まれ育った地元に戻って転職をするという流れです。

また、進学で上京した方が都会で就職はせずに、そのまま地元に帰って就職する流れをUターン就職と呼びます。

あくまでも生まれ育った地元に戻って就職・転職をするため、慣れ親しんだ環境で生活できるというメリットがあります。幼馴染や顔なじみがいるという点も生きていくうえで大きな助けとなるでしょう。

親の介護などを理由にUターン転職を希望する方も多くなっています。

Iターン転職

Iターン転職とは、都会で生まれ育ち、都会で就職した方が、地方の企業に転職をする流れを意味しています。

つまり、完全に新天地での生活を送るという訳です。

旅行などで地方に訪れた方が、その土地を気に入ったから転職を希望するという理由が多くなっています。

しかし、旅行などで訪れただけでは分からない部分は多いうえ、知り合いなどもいない土地での生活になるので、先に紹介したUターン転職よりも慎重になりやすい傾向があります。

Jターン転職

Jターン転職とは、地方で生まれ育った方が一度は都会で就職します。

その後、生まれ育った故郷とは別の地方に転職する流れを意味しているのです。

Uターン転職のように生まれ育った地方ではなく、馴染みのない地方に転職するので、本当に実行すべきなのか迷いやすい傾向があります。

また、同じ地方でも生まれ育った土地とそうではない土地では異なる生活スタイルや文化があるため、その点も理解していないと失敗する可能性があるので注意が必要です。

Uターン転職の特徴とメリット・デメリット

Uターン転職は、生まれ育った地元に戻って転職する流れなので、慣れ親しんだ土地に戻って生活できるという特徴があります。

加えて、地元に戻れば両親や幼馴染などもいるので、お互いに助け合って生活ができるという特徴もあるのです。

では、Uターン転職には、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか確認していきましょう。

Uターン転職のメリット

まずはUターン転職のメリットについて解説します。

メリット1.通勤ラッシュがない

Uターン転職のメリット1つ目は通勤ラッシュがないという点です。

都内で仕事をしている時には避けられない通勤ラッシュも、Uターン転職で地方に住めば自家用車や徒歩通勤や避けられるようになるでしょう。

実際、Uターン転職を決意する方の多くが、通勤ラッシュの苦しみから解放されたいというものです。

また、通勤時間も短縮できる可能性があるので、現時点で通勤に不満を感じている方とってUターン転職は大きなメリットがあると言えるでしょう。

メリット2.生活費が安く済む

Uターン転職のメリット2つ目は生活費が安くて済むという点です。

生活費といえば、最もかかるのは家賃です。そんな家賃は、都内ならワンルームマンションでも7～8万円が相場で、駐車場も借りるとなれば、さらに3万円程度はプラスされるので、10万円は必要になってきます。

それに対して地方なら、駐車場付きのファミリータイプのマンションが7万円程度で借りられる可能性があります。

さらに、戸建て住宅やマンションを購入するに際しても、安い費用で済むため生活費は大幅に安くなるでしょう。

メリット3.家族の近くで暮らせる

Uターン転職のメリット3つ目は家族の近くで暮らせるという点です。

Uターン転職はIターン転職やJターン転職とは違い、小さい頃から住んでいた地方に転職します。つまり、地元には両親が住んでいるケースが多いのです。

実際、Uターン転職をする方の多くが、家族の介護といった理由が大きく関係しています。

もちろん、介護が必要ではない状態でも両親の近くで暮らせるのであれば、お互いに助け合いながら生活が可能です。

Uターン転職のデメリット

続いては、Uターン転職のデメリットについて解説します。

デメリット1.選べる仕事が少ない

Uターン転職のデメリット1つ目は選べる仕事が少ないという点です。

都内であれば、多くの企業が存在するため求人数も多く、選べる仕事の数も増えていきます。

しかし、地方になると、企業の絶対数が減るので当然求人の数も少なくなってしまうのです。場合によっては、あなたが希望する職種の求人が地元にない可能性すらあります。

実際、Uターン転職で失敗する理由の多くが、希望する仕事が見つからないというものです。

デメリット2.年収が下がる可能性がある

Uターン転職のデメリット2つ目は年収が下がるという点です。

都会よりも地方の方が年収は安い傾向にあるため、Uターン転職をすると年収が下がる可能性があります。

実際、関東の平均年収は427万円なのに対して、上信越地方の平均年収は381万円、中国・四国地方の平均年収は381万円、九州・沖縄地方の平均年収は369万円です(*)。

どうしても地方の方が年収は安いので、その点は覚悟しておいた方が良いでしょう。

ただし、家賃などの生活費は安いので、年収は下がったけれど気持ちのゆとりや精神面の落ち着きで幸福度が上がるメリットととらえることもできます。

*doda「平均年収ランキング 最新版【都道府県別】」

Uターン転職に適した年齢は？

Uターン転職をするなら20代半ば～30代前半が最適とされています。

そもそも、Uターン転職に限らず転職は、上記の年齢が適しているとされているのです。

20代のキャリアはまだまだこれからなので、企業側としては人材育成ができると考えられます。

そして、30代前半では、社会人として一定のキャリアこそあるものの、まだまだ伸びしろがあると考えられるので、転職に適した年齢とされているのです。

35歳を超えると、転職は難しいとされていて、ひと昔前までは「転職は35歳が限界」とまで言われるほどでした。

しかし、近年は35歳以上でも転職をする方が増えているので、Uターン転職に適した年齢ではないものの40代などの方でも転職は可能です。

大切なのは、各年代によって求められるものが違うと理解して、それに適したアピールをすることでしょう。

Uターン転職は年齢によって求められるものが違う

Uターン転職は年代によって求められるものが違います。

ここでは、20代・30代・40代・50代の求められるものについて解説しましょう。

20代に求められるもの

20代に求められるものは、まだ何色にも染まっていないという将来性です。

社会人としての経験が少なく、固定概念がないという点が一番の強みとなります。新しい企業でも、どんどんと新しい知識やスキルを身に付けて成長していけるのが魅力です。

20代なら、地方で実績を残して再度都会でチャレンジするといった選択も選べるので、積極的に挑戦できる年代となっています。

30代に求められるもの

30代に求められるものは、20代に培った経験と若さならではのチャレンジ精神です。

企業側は、20代のうちに一通りのビジネスマナーを身に付けていると考えるため、そのあたりの教育を省けると思っています。

それでいて、まだまだ若いので将来性が高く、今後有望な人材に成長する可能性も期待されているのです。

40代に求められるもの

40代に求められるものは、管理職などの経験によって培ったマネジメント能力です。

一般的に、40代になると役職に就いている年代なので、当然企業側も管理職としてのスキルを期待しています。

また、上司に対してのコミュニケーションにも慣れていると判断されるので、マネジメント能力とコミュニケーション能力の2つを積極的にアピールする必要があるでしょう。

40代はUターン転職が難しくなるものの、地方では人材不足で歓迎されるパターンもあり希望は持てます。

近年は親の介護などで地元を希望する方もいるので、介護のためのUターンと挑戦したい業務、活かせるスキルをアピールができれば十分に転職が可能です。

50代に求められるもの

50代に求められるものは、長年培ったスキルや経営も任せられるだけのマネジメント能力などです。

50代という年齢でUターン転職は非常に難しいですが、地域によっては優秀な人材なら年齢は問わないという求人も見つかります。

後継者が不足しているような会社なら、経営陣として迎えるために50代の採用をしているケースも。

ちなみに、50代で地方に住むとなれば、定年後もその土地で生活するというビジョンがあるはずなので、ライフワークについてもしっかりと考えておく必要があります。

Uターン転職を成功に導くポイント

ここでは、Uターン転職を成功に導くポイントを紹介します。

ポイント1.多くの実績を積む

Uターン転職を成功に導くポイント1つ目は多くの実績を積むことです。

やはり、転職では前の会社で培ったスキルや能力を求められます。地方の会社で活かすためにも、できるだけ多くの実績を積んでからUターン転職に臨んだ方が良いでしょう。

特に30代や40代のように年齢が高ければ高いほど、実績が成功に導くポイントとして重要となってくるので、面接でアピールできるような経験を持ちましょう。

ポイント2.キャリアの振り返り

Uターン転職を成功に導くポイント2つ目はキャリアの振り返りです。

多くの実績を積んだ方がUターン転職には有利になりますが、その実績を上手にアピールできなければ意味がありません。

Uターン転職を成功に導くためには、あなたが積んだキャリアを振り返って、上手にアピールできるようにまとめておく必要があります。

頭の中で整理できないときは、今まで経験したキャリアを紙に書き出してみるという方法がおすすめです。

売上など具体的な数字が分かる場合は、必ず実績が分かる数字を入れてアピールしましょう。

ポイント3.地元のリサーチ

Uターン転職を成功に導くポイント3つ目は地元のリサーチです。

小さい頃から住んでいた地域とはいっても、社会人として住む場合は今までと違った視点でリサーチする必要があります。

✔　通勤の手段は電車なのか車なのか？
✔　通勤にかかる時間は？
✔　地元で暮らすために必要な生活費はいくらぐらいか？
✔　地元の求人数や職種・年収はどうなのか？

これらの情報をリサーチしたうえでUターン転職を始めてください。

特に求人に関しては、地方に希望する職種や収入があるとは限りません。気になった会社が自宅から通えそうかなども考えておきましょう。

ポイント4.地方自治体の支援

Uターン転職を成功に導くポイント4つ目は地方自治体の支援です。

地方自治体によっては、移住者に手厚い支援をしているところがあります。

例えば、兵庫県洲本市では、賃貸住宅に住む場合や住宅を購入する場合など、移住してきた世帯に対して毎月1万円の助成金を提供しています。北海道は下記の通り。

東京23区(在住者または通勤者)から北海道へ移住し、マッチングサイトに掲載されている移住支援金対象法人に就業した方に、国・道・市町村が共同で移住支援金(100万円[単身の場合は60万円])を支給します。

北海道【UIJターン新規就業支援事業】

このように、地方自治体によって支援制度が違うので、どのような制度があるのか確認したうえでフル活用してください。

まとめ

今回はUターン転職に最適な年齢について解説しました。

その結果、一番適しているのは20代半ば～30代前半ですが、40代や50代であってもUターン転職は可能なので、成功に導くポイントを押さえて取り組みましょう。

Uターン転職の成功のカギは事前準備なので、しっかりと準備を整えてから取り組んでください。