Q. どんなお仕事をされているのですか？

A. 僕は経営企画を担当しておりまして、役割は2つあります。

ひとつめは『PR』として会社の広報活動に勤しんでいます。
会社のイメージを高めて求職者の方に「働きたい」と思ってもらえる、魅力ある企業に近づけるのが目的です。

ふたつめは『HR』(人事)として採用活動になります。
募集する人材の選定をし、各種求人媒体を利用して人材の採用まで導きます。


Q. 具体的にはどういった内容となるのでしょうか。

A. ＜PRの仕事＞

・プレスリリース：新聞社や雑誌社などのメディアに取り上げてほしい記事を直接FAXやメールを送信する。

・自社のウェブサイト：採用サイトの更新や新着情報の更新、ブログ記事の企画・作成。

・社内広報：イベントなどの企画やお知らせ。

A. ＜HRの仕事＞

・求人：欲しい人物像にあわせて媒体、広告内容を考えて戦略的に求人広告を出稿。

・面接：応募いただいた方の面接をします。

・社内環境改善：スタッフがより働きやすくなるように、改善案を提案。

ワークライフバランスの取れる職場であること、そしてどの会社でも欲しいと思われる自力のある人材に成長できる環境であることを目標としています。

新しい職場に入るということはとても勇気のいることですし、不安も伴います。
その不安を緩和できるようにフォローし、みんながストレスなく自身を高めていける環境を整えていく立場でありたいと思っています。

Q. 改めて会社の良いところについて教えて頂けますか。

A. マーケティング担当としてぐんぐん成長できるところです。ライター・デザイナーも同様です。

大手企業の場合、業務の細分化が行なわれているのが一般的ですが、バリューファーストでは広告戦略の立案→実行→効果測定→改善施策まで一通り経験することができます。

また社長との距離が近いというところも魅力で、自分がやってみたい、こうしたいという案件について直接「こうしたほうがいい」とフィードバックをもらえるので安心できます。

自分で独立起業した社長なのでひとつひとつのアドバイスに重みがあり、とても勉強になっていますね。

社風としては常に効率を考えて仕事をしていますので、何時間もの残業や休日出勤は経験したことがありません。

土日祝休みでプライベートなと仕事のバランスがとりやすいところも働きやすいポイントだと思います。


Q. 最後にどんな人材を求めているかについて教えてください。

A. 足りないものを「つくればいい」と思ってくれる人や自身を成長させたい人ですね！

まだまだ成長段階の会社ですので、大手に比べると業務面や制度面で足りないところがあると思います。
でもその分スタッフを尊重していますので、「こうすればもっとよくなるんじゃないか」というポジティブな意見は大歓迎です。

「足りないなら創ればいい」というスタンスの人やそうなりたいと考える人ならきっと、どの会社からも必要とされる人材に成長できるし、入ってよかった！と思ってもらえると思います。
自分の担当領域が広いので実践ベースでスキルを身につけたい方にはぴったりです。

人によっては担当領域以外でも仕事をお任せすることがあると思いますが、そこで「いろいろな仕事が覚えられる」となってくれる人が理想的です。
勤めている間にふと、自分成長したなって思えますね。